Зарплатний проєкт від Сенс Банку – досить приваблива пропозиція на ринку, особливо для компаній, які прагнуть до цифрової трансформації та зручності для своїх співробітників. Основні плюси: повністю онлайн оформлення, вибір тарифних пакетів під різні потреби, кешбек, можливість отримання частини зарплати до офіційної дати виплати. Мінуси: абонплата за пакети, ліміти на зняття готівки і перекази (хоча і досить ліберальні). Найбільше підходить для IT-компаній, стартапів, малого та середнього бізнесу, що цінують час та зручність онлайн-сервісів.
Вибір тарифного пакету: Чи варто переплачувати?
Сенс Банк пропонує три тарифні пакети: White, Black, Graphite. З одного боку, це добре, бо можна обрати оптимальний варіант під потреби. З іншого – важливо розуміти, де банк заробляє. А заробляє він, звісно, на абонплаті та можливих комісіях, якщо ви не виконуєте умови для її скасування.
Розглянемо на прикладі:
- White (50 грн/міс): Зняття 20 000 грн готівки без комісії. Якщо ваші співробітники знімають в середньому більше, то варто розглянути Black.
- Black (150 грн/міс): Зняття 50 000 грн готівки без комісії. Дохідний сейф 4%.
- Graphite (500 грн/міс): Зняття 100 000 грн готівки без комісії. Дохідний сейф 5%.
Рекомендація: Не поспішайте обирати найдорожчий пакет. Проаналізуйте середні витрати та потреби ваших співробітників. Часто White або Black буде достатньо. Зважте на відсотки по "Дохідному сейфу". Різниця між 3% (White) та 5% (Graphite) на великих сумах може бути відчутною, але враховуйте податки з доходу.
Кешбек CashU Club: Реальна економія чи маркетинговий хід?
Програма лояльності CashU Club – це безперечно плюс. Можливість вибирати категорії підвищеного кешбеку (до 6%) – це добре. Додаткові +0,5% за Apple Pay та Google Pay – теж приємно. Але є кілька нюансів:
- Обмеження: Кешбек нараховується не на всі операції. Уважно читайте умови.
- Вивід: Хоч і пишуть, що кешбек можна виводити "реальними грошима", все одно є певні обмеження та мінімальні суми для виведення.
- Категорії: Можливість змінювати категорії кешбеку – це добре, але не завжди запропоновані категорії відповідають вашим потребам.
Оцінка: CashU Club – це справді можливість зекономити, але не варто переоцінювати її. Це скоріше приємний бонус, ніж ключовий фактор при виборі зарплатного проєкту.
Зарплата раніше: Чи варто зв'язуватись?
Послуга "Зарплата раніше" звучить спокусливо. Можливість отримати частину зарплати до офіційної дати виплати – це може бути корисно у випадку непередбачених витрат. Але 0,01% річних – це дуже низька переплата (практично відсутня). Тут варто звернути увагу на інше:
- Психологічний аспект: Завчасне отримання зарплати може призвести до нераціональних витрат.
- Реальна вартість: Банк заробляє не на відсотках, а на тому, що ви стаєте більш прив'язані до його послуг.
Порада: Розглядайте цю послугу як крайній захід. Краще мати фінансову подушку безпеки, ніж постійно користуватись "Зарплатою раніше".
Інтеграція для бізнесу: Зручність чи залежність?
Інтеграція з бухгалтерськими платформами – це значний плюс для бізнесу. Автоматизація виплат, швидке формування платіжних реєстрів – це економить час і зменшує кількість помилок. Але є один важливий момент:
- Залежність від банку: Інтеграція з конкретним банком ускладнює перехід на інший зарплатний проєкт у майбутньому.
Рекомендація: Перед укладенням договору переконайтесь, що інтеграція з вашою бухгалтерською платформою дійсно зручна та ефективна. Запитайте про можливість експорту даних у випадку зміни банку.
Валютні картки: Актуальність в умовах воєнного стану
Можливість відкриття карток у гривні, доларах США та євро – це безперечний плюс, особливо в умовах нестабільної економіки. Але варто враховувати обмеження НБУ на валютні операції.
Наразі (2025 рік) НБУ поступово лібералізує валютний ринок, але певні обмеження все ще діють. Зокрема, існують ліміти на зняття готівки в валюті та на перекази за кордон.
Важливо: Слідкуйте за змінами в регулюванні НБУ, щоб не потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, ліміт на перекази з рахунків фізичних осіб у 50 000 - 150 000 грн/міс. (який з 1 червня 2025 може бути знижено до 100 000 грн/міс.) може бути критичним для деяких співробітників.
Перевірено експертом
