Зарплатний проект від "БАНК ГРАНТ" – це пристойний варіант для малого та середнього бізнесу, особливо для тих, хто зосереджений у Харківському регіоні, враховуючи розташування головного офісу. Основний плюс – зручність для працівників, але відсутність прозорих тарифів на сайті та ліміти на зняття готівки можуть стати мінусом. Підходить компаніям, які готові вести переговори про індивідуальні умови та не потребують надто великих сум готівки щодня.
Економія та Безпека: Чи справді вигідно?
Заявлена економія на касових операціях – це факт, але її потрібно розрахувати конкретно для вашого випадку. Наприклад, якщо ви платите зарплату 50 працівникам готівкою і витрачаєте на це 2 години робочого часу бухгалтера (припустимо, 500 грн/година), то економія складе 1000 грн за виплату. Плюс, якщо інкасація обходиться вам у 500 грн, а зберігання готівки створює ризики (наприклад, крадіжка), то зарплатний проект – це справді вигідно. Однак, якщо комісія за обслуговування проекту (навіть 0,1% від ФОТ) перевищить ці витрати, то сенсу небагато. "БАНК ГРАНТ" заробляє на комісії за обслуговування рахунків, еквайрингу (якщо ваші працівники розраховуються картками в магазинах) та овердрафтах (якщо такі надаються працівникам). Підводний камінь – приховані комісії за певні операції, тому уважно вивчайте договір.
Ліміти: Обмеження чи Запобіжник?
Ліміти на картках – це стандартна практика в Україні, спрямована на боротьбу з тіньовою економікою та відмиванням коштів (згідно з вимогами НБУ). Але вони можуть створити незручності. Наприклад, добовий ліміт на зняття готівки в 100 000 грн може бути недостатнім для працівників, яким потрібно купувати дорогі матеріали для роботи (особливо, якщо це ФОП на спрощеній системі). Операції в банкоматах інших банків обмежені 500 USD (в еквіваленті), що за курсом НБУ приблизно 20 000 грн (станом на 2025 рік). P2P-перекази також обмежені – 29 999 грн на добу. Якщо ваші працівники активно користуються P2P, ці обмеження можуть їх дратувати. Врахуйте, що курс НБУ не завжди збігається з ринковим, а різниця, хоч і невелика, з кожної операції йде на користь банку.
Вимоги та Документи: Бюрократія чи Необхідність?
Пакет документів для підключення стандартний: статут, виписка з ЄДРПОУ, наказ про призначення відповідальної особи. Головне – переконатися, що у вас все в порядку з податковою, оскільки банк перевірятиме інформацію про компанію. Відмова у відкритті зарплатного проекту може бути пов'язана з проблемами з фінансовою звітністю або підозрами у відмиванні коштів. Щоб уникнути затримок, краще заздалегідь уточнити повний перелік документів у менеджера банку та підготувати все заздалегідь. Обов'язково перевірте, чи відповідають дані про вашу компанію в ЄДРПОУ фактичним.
Порівняння з Конкурентами: Чи є кращі варіанти?
На українському ринку зарплатні проекти пропонують майже всі банки. Наприклад, ПриватБанк, Ощадбанк, Райффайзен Банк Аваль. Основна конкуренція йде за тарифами та додатковими послугами (наприклад, пільгові умови кредитування для працівників). Перед тим, як обрати "БАНК ГРАНТ", варто порівняти їхні умови з пропозиціями інших банків у вашому регіоні. Особливу увагу зверніть на комісії за зняття готівки в банкоматах інших банків та наявність власної мережі банкоматів у вашому місті. Якщо у ваших працівників вже є картки інших банків, можливо, простіше буде підключити зарплатний проект саме в цьому банку, щоб уникнути необхідності відкривати нові рахунки.
Перевірено експертом
