Зарплатні проекти

Огляд ринку зарплатних проєктів в Україні

Приватбанк лідирує за кількістю угод, залучаючи 42% нових клієнтів, що на 15% більше, ніж у найближчого конкурента. Цей результат досягнуто завдяки безкоштовному обслуговуванню при наявності від 30 працівників та широкій мережі відділень. Ощадбанк пропонує найнижчі тарифи на обслуговування, від 30 грн/міс, однак ліміти за переказами дещо нижчі, ніж у інших гравців ринку. Зростання популярності онлайн-оформлення у Приватбанку та Райффайзен Банку сприяло збільшенню кількості клієнтів на 18% за останній рік.

Середній ліміт за переказами по зарплатним проєктам зріс на 12% у 2025 році, досягнувши 1 150 000 грн/день. SEB Корпоративний банк пропонує найвищий ліміт – 2 500 000 грн/день, але вартість обслуговування найвища – 90 грн/міс. Банки активно впроваджують програми лояльності, зокрема, кешбек за користування карткою, що стимулює клієнтів до активнішого використання зарплатних карток.

Процентні ставки та ліміти: Порівняльний аналіз

ПУМБ пропонує найвищу ставку на залишок по зарплатній картці – 0,5%, що на 0,2% вище середньоринкового показника. Це дозволяє клієнтам отримувати додатковий дохід від зберігання коштів на картці. Банки з низькими ставками на залишок, такі як Ощадбанк (0,05%), компенсують це нижчими тарифами на обслуговування рахунку.

А-Банк бере від 50 грн за обслуговування рахунку, але пропонує ліміт до 500 000 грн на день. Водночас, Ідея Банк встановлює плату 70 грн, але дозволяє переказувати до 2 000 000 грн. Аналіз показує, що клієнти готові платити більше за обслуговування, якщо отримують вищі ліміти на перекази та інші переваги.

Вимоги до клієнтів та необхідні документи

Більшість банків вимагають мінімальний фонд оплати праці від 50 000 грн на місяць, але є винятки. Наприклад, Приватбанк може розглядати проєкти з меншим фондом, якщо кількість працівників перевищує 30 осіб. Кількість працівників від 10 осіб є стандартною вимогою, але деякі банки можуть встановлювати вищі пороги.

Для оформлення зарплатного проєкту необхідні статутні документи, виписка з ЄДР, довідка про відкриття рахунків та інформація про штат працівників. Банки активно впроваджують електронний документообіг, що дозволяє спростити процес подачі документів та скоротити час на оформлення.

Актуальні зміни та тенденції ринку 2025

У 2025 році спостерігається тенденція до підвищення вимог до мінімального залишку на рахунку, в середньому на 15%. Це пов'язано зі зростанням операційних витрат банків та прагненням залучити більше коштів на депозитні рахунки. Розширення дистанційних каналів обслуговування, таких як мобільні додатки з біометрією, стає ключовим фактором конкурентоспроможності банків.

Посилення KYC/AML процедур з використанням відеоідентифікації впливає на швидкість оформлення зарплатних проєктів. Банки, які інвестують у сучасні технології, можуть швидше та ефективніше перевіряти клієнтів, що сприяє збільшенню кількості схвалених заявок. Збільшення ставок на залишок для зарплатних карток в середньому на 0,1% стимулює клієнтів до зберігання коштів на карткових рахунках.

Порівняльна таблиця умов зарплатних проєктів