Зарплатний проєкт від Кредобанку – це нормальний варіант, але без "вау-ефекту". Основний плюс – автоматизація виплат. Мінус – не завжди прозорі тарифи, залежні від індивідуальних домовленостей. Підходить для малого та середнього бізнесу, де важлива зручність масових виплат, але варто ретельно торгуватися щодо комісій. Великим компаніям з тисячами працівників, можливо, варто подивитися на пропозиції інших банків з більш вигідними умовами для великих обсягів.
Основні аспекти зарплатного проєкту Кредобанк
Вартість обслуговування: уважно читайте договір
Ключовий момент – індивідуальні тарифи. Банк заробляє на комісіях за обслуговування транзитного рахунку та операціях з картками співробітників. В договорі можуть бути приховані комісії, наприклад, за обслуговування "неактивного" рахунку – 100 грн/міс. Якщо працівник звільнився і забув закрити картку, компанія може нести додаткові витрати.
Порада: Домовляйтеся про фіксовану комісію за обслуговування транзитного рахунку, незалежно від кількості операцій. Ретельно прописуйте умови закриття рахунків звільнених працівників, щоб уникнути додаткових витрат. Перевіряйте, чи входять у вартість SMS-інформування, онлайн-банкінг та інші додаткові сервіси для працівників. Інакше за них можуть стягуватись додаткові комісії.
Вибір карток для працівників: не переплачуйте
Кредобанк пропонує різні тарифні пакети карток, від "Правильної" до "Craft". Ліміти на зняття готівки відрізняються: 50 000 грн/міс для "Правильної" і до 500 000 грн/міс для "Craft". Банк заробляє на комісіях за зняття готівки понад ліміт (1,8% для "Правильної" в касі, 2% в банкоматах) та перекази за межі банку (0,5%, мін. 20 грн, макс. 1000 грн).
Порада: Оцініть реальні потреби ваших працівників. Більшості достатньо "Правильної" картки. "Craft" має сенс лише для топ-менеджменту. Нав’язування дорожчих пакетів – спосіб банку збільшити свій прибуток. Покажіть банку, що знаєте про всі доступні пакети і будете контролювати вибір ваших працівників. Можливо, вдасться вибити кращі умови.
Ліміти та обмеження: зверніть увагу на дрібний шрифт
Банк встановлює ліміти не тільки на зняття готівки, але й на інші операції. Перекази за межі банку обкладаються комісією 0,5%, що може бути суттєвим, особливо при великій кількості дрібних платежів, наприклад, оплаті комунальних послуг. Хоча максимальна комісія обмежена 1000 грн, дрібні комісії можуть накопичуватись.
Приклад: Якщо працівник щомісяця переказує 5000 грн на картку іншого банку для оплати кредиту, комісія становитиме 25 грн. За рік це 300 грн. Для великої компанії сума може бути значною.
Порада: Уважно вивчіть всі ліміти та комісії, особливо на операції, які часто здійснюють ваші працівники. Можливо, варто домовитися про пільгові умови для переказів всередині банку або збільшити ліміти на зняття готівки без додаткової комісії.
Конкуренти та українські реалії
На ринку зарплатних проєктів активно працюють Приватбанк, Ощадбанк, Райффайзен Банк Аваль. Порівнюйте пропозиції, звертаючи увагу не тільки на комісії, але й на зручність онлайн-банкінгу, наявність банкоматів у вашому регіоні, якість підтримки. В умовах нестабільної економіки та коливань курсу валют важливо домовлятися про фіксацію комісій у гривні, щоб уникнути непередбачених витрат. Враховуйте, що НБУ може вводити обмеження на зняття готівки та перекази, що вплине на зручність користування картками.
Документи та вимоги: готуйтеся до бюрократії
Підключення до зарплатного проєкту вимагає стандартного пакету документів. Будьте готові до бюрократичних процедур, особливо при відкритті рахунків великій кількості співробітників. Переконайтеся, що у вас є актуальна інформація про всіх працівників, включаючи ІПН та паспортні дані. Банк буде ретельно перевіряти документи на відповідність вимогам законодавства.
Порада: Заздалегідь підготуйте всі необхідні документи, щоб прискорити процес підключення. Зв'яжіться з менеджером банку, щоб уточнити повний перелік документів та уникнути затримок. Особливу увагу приділіть правильному оформленню заяв на відкриття рахунків співробітників.
Перевірено експертом
