Зарплатний проєкт від Креді Агріколь Банку – досить непогана пропозиція, особливо для компаній, які цінують стабільність та якість обслуговування. Основний плюс – надійність банку, що важливо в українських реаліях. Однак, деякі тарифи можуть бути вищими, ніж в інших банках, особливо для малого бізнесу. Пропозиція підійде середнім та великим компаніям, які мають великий зарплатний фонд та шукають надійного партнера для обслуговування зарплатних виплат.
Надійність та репутація: чи варто переплачувати?
Креді Агріколь Банк – частина великої міжнародної групи, що дає значну перевагу в плані надійності. В умовах нестабільної економіки України, це важливий фактор. Проте, за надійність доводиться платити. Наприклад, комісія за обслуговування зарплатного проєкту для малих компаній може сягати 0,2-0,3% від фонду виплат, тоді як деякі інші банки пропонують 0,15-0,2%.
Рекомендація: Якщо для вас в пріоритеті саме надійність та стабільність, а не мінімізація витрат на обслуговування, Креді Агріколь - хороший вибір. В іншому випадку, варто порівняти пропозиції з іншими банками, такими як ПриватБанк або Райффайзен Банк Аваль, які можуть запропонувати більш вигідні тарифи для малого бізнесу.
Тарифи та комісії: де банк заробляє?
Банк заробляє на кількох аспектах зарплатного проєкту. Основними є:
- Комісія за обслуговування зарплатного проєкту (0-0,5% від фонду виплат).
- Вартість випуску та річного обслуговування картки (від 0 до 10 000 грн).
- Комісія за зняття готівки понад ліміт (1,5% + 10 грн).
- Комісія за SMS-банкінг (35 грн/місяць).
Приклад: Компанія з 50 співробітниками із середньою зарплатою 20 000 грн (зарплатний фонд 1 000 000 грн) при комісії 0,2% сплачуватиме 2 000 грн щомісяця лише за обслуговування проєкту. Додайте сюди вартість карток, комісії за зняття готівки (якщо співробітники знімають більше ліміту), та SMS-банкінг, і сума може вийти суттєвою.
Рекомендація: Уважно вивчіть тарифи та ліміти. Обговоріть з банком можливість їх оптимізації, особливо якщо у вас великий зарплатний фонд. Зверніть увагу на вартість карток – можливо, для ваших співробітників буде достатньо карток Visa Classic або Mastercard World, а не Platinum чи Infinite.
Кредитування співробітників: чи дійсно це пільгові умови?
Банк пропонує пільгові умови кредитування для співробітників: пільговий період до 62 днів під 0,01% річних та кредитну лінію до 3-х зарплат. Звучить привабливо, але є нюанси.
По-перше, пільговий період діє лише при своєчасному погашенні заборгованості. Інакше нараховуються стандартні відсотки, які можуть бути досить високими (25-35% річних). По-друге, кредитну лінію банк надає не всім, а лише тим, хто відповідає його вимогам. І, по-третє, мінімальний щомісячний платіж (5% від використаного кредиту) може бути недостатнім для швидкого погашення заборгованості, особливо якщо використовуються великі суми.
Рекомендація: Донесіть до співробітників інформацію про умови кредитування, особливо про наслідки несвоєчасного погашення заборгованості. Заохочуйте відповідальне використання кредитних коштів.
Цифрові рішення та зручність користування: CA+ чи достатньо?
Мобільний застосунок CA+ забезпечує зручний доступ до рахунків та операцій 24/7. Можливість безкоштовної оплати комунальних послуг та поповнення мобільного – це безумовний плюс. Однак, деякі користувачі відзначають, що функціонал CA+ дещо обмежений у порівнянні з мобільними застосунками інших банків (наприклад, Приват24). Зокрема, може не вистачати можливостей для інвестицій або купівлі валюти онлайн за вигідним курсом.
Рекомендація: Завантажте та протестуйте CA+ особисто, щоб оцінити, чи відповідає функціонал вашим потребам. Якщо вам потрібні більш широкі можливості для управління фінансами, можливо, варто розглянути використання додаткових сервісів інших банків.
Перевірено експертом
