Зарплатний проект від Ощадбанку у 2025 році – це компромісний варіант на ринку. З одного боку, це один з найбільших банків з великою мережею відділень, що важливо для багатьох компаній. З іншого, є і більш технологічні банки з кращими мобільними додатками та меншими комісіями. Ця пропозиція підійде компаніям, які цінують стабільність та широку мережу, але не є критичними до інновацій та мають невеликий штат співробітників. Для великих компаній, я б рекомендував розглянути пропозиції від ПриватБанку, Райффайзен Банку Аваль або Укрсиббанку, які можуть запропонувати індивідуальні умови та більш гнучкий сервіс.
Тарифи та комісії: Де Ощадбанк заробляє
Комісія за зарахування зарплати: Чи є підводні камені?
Ощадбанк пропонує 0% комісію за зарахування зарплати – це чудовий показник. Але важливо знати, що вони заробляють на інших послугах, які прив'язані до зарплатних карток. Наприклад, SMS-інформування коштує 15 грн/місяць. Хоч є безкоштовні Push-повідомлення, не всі користувачі їх налаштовують. Це стабільний, хоч і невеликий, дохід для банку.
Обслуговування картки: Зірочка "NEW"
Пакет "Зарплатний NEW" виглядає привабливо з безкоштовним обслуговуванням, але є умова – щомісячні безготівкові розрахунки. Банк не розкриває мінімальний розмір цих розрахунків, що є мінусом. Якщо співробітник не виконує цю умову, банк може стягувати плату за обслуговування, і це може бути неприємним сюрпризом. Тому перед підключенням потрібно обов'язково уточнити цю суму.
Переваги для співробітників: Що реально цінно
Переваги для співробітників виглядають стандартно, але є декілька моментів, на які варто звернути увагу:
- Зняття готівки: Безкоштовно до 100 000 грн на місяць – це добре, але не унікально. Багато банків пропонують подібні умови. Важливо, що зняття безкоштовне у банкоматах інших українських банків.
- "Мобільні заощадження": 6% річних на залишок – це непогано, але з урахуванням інфляції (у 2024 році, за даними НБУ, вона становила 5,1%), реальний дохід невеликий. Краще розглядати депозити з вищою ставкою.
- Пільгова іпотека та кредити: Тут потрібно бути обережним. "Пільговість" може означати лише невелику знижку, а умови кредитування все одно потрібно ретельно перевіряти.
Переваги для компаній: Зручність vs. Економія
Для компаній ключові переваги – це зручність та економія часу на виплату зарплати. Але реальну економію потрібно рахувати:
- Зниження витрат на інкасацію: Це правда, особливо для компаній, які раніше видавали зарплату готівкою.
- Оперативне зарахування коштів: Важливо, але зараз це стандарт для більшості банків.
- Віддалене управління через Інтернет-Клієнт-банкінг: Тут потрібно оцінити зручність та функціональність системи. Не всі системи однаково зручні.
Порівняння з конкурентами: Чи є кращі варіанти?
На ринку зарплатних проектів в Україні є декілька сильних гравців. Ось порівняльна таблиця за ключовими параметрами:
| Банк | Комісія за зарахування зарплати | Вартість SMS-інформування | Особливості |
|---|---|---|---|
| Ощадбанк | 0% | 15 грн/міс | Велика мережа відділень |
| ПриватБанк | 0% | Безкоштовно (Push) | Найбільша база клієнтів, розвинений мобільний додаток |
| Райффайзен Банк Аваль | від 0% (залежить від пакету) | Залежить від пакету | Високий рівень обслуговування корпоративних клієнтів |
| Укрсиббанк | 0% | Залежить від пакету | Міжнародна група, вигідні умови для преміум-клієнтів |
Висновок: Ощадбанк – це надійний, але не завжди найвигідніший варіант. Перед підключенням варто порівняти пропозиції від різних банків та враховувати потреби вашої компанії та співробітників.
Перевірено експертом
