Зарплатний проєкт від ТАСКОМБАНКу – це непогана пропозиція для бізнесу, особливо для тих, хто шукає індивідуальний підхід до тарифікації. Головний плюс – автоматизація виплат та зменшення головного болю бухгалтерії. Мінус – тарифи непрозорі, потрібно вибивати індивідуальні умови. Найбільше підійде компаніям, які мають певний обсяг зарплатного фонду (від 500 тис. грн на місяць), щоб мати можливість торгуватися за вигідніші умови.
Тарифи та приховані комісії – де ТАСКОМБАНК заробляє
Найбільший ризик для бізнесу – це непрозорість тарифів. Заявлений індивідуальний підхід означає, що стандартних тарифів ви не знайдете. Все залежить від вашого вміння вести переговори. Банк заробляє на:
- Комісії за обслуговування карткових рахунків співробітників (щомісячна плата).
- Комісії за переказ коштів на картки (залежить від обсягу виплат).
- Комісії за зняття готівки в банкоматах інших банків (для співробітників).
Важливо: переконайтеся, що у вашому договорі чітко прописані всі комісії, особливо ті, що можуть виникнути не одразу (наприклад, за перевищення ліміту операцій). Також варто звернути увагу на вартість обслуговування карток Visa Gold/Mastercard World Elite для керівництва. Хоча і пропонують безкоштовно, але зазвичай це означає підключення до пакету «ТАС-ЕЛІТ», який коштує грошей.
Переваги для бізнесу – реальна економія чи ілюзія?
Автоматизація виплат – це реальна перевага, особливо для великих компаній. Але не варто переоцінювати економію. Зменшення штату касирів – це можливо, але лише якщо ви повністю перейдете на безготівкові розрахунки з працівниками. В українських реаліях багато хто все ще віддає перевагу готівці. Тому, швидше за все, вам доведеться залишити хоча б одного касира для видачі готівки тим, хто не має картки або не хоче нею користуватися.
Щодо мінімізації ризиків, пов'язаних із зберіганням і перевезенням готівки, то це дійсно плюс. Але потрібно пам'ятати про кібербезпеку. Ваша база даних із зарплатними відомостями стає ціллю для хакерів. Тому варто подбати про надійний захист інформації.
Зручність для співробітників – чи все так гладко?
Безкоштовне відкриття рахунку – це добре, але співробітники повинні розуміти, що банк зацікавлений у тому, щоб вони користувалися карткою якомога більше. Тому на них будуть тиснути, пропонуючи різні кредитні продукти та інші послуги. Важливо пояснити працівникам їхні права та навчити відмовлятися від непотрібних пропозицій.
Додаткові картки для родичів – це зручно, але потрібно враховувати, що за їх обслуговування доведеться платити окремо. Крім того, ліміти на зняття готівки можуть бути обмежені, особливо для карток початкового рівня. В умовах нестабільного курсу гривні та інфляції це може бути проблемою.
Порівняння з конкурентами:
| Критерій | ТАСКОМБАНК | ПриватБанк | Ощадбанк |
|---|---|---|---|
| Тарифи | Індивідуальні, непрозорі | Більш стандартизовані, але можуть бути приховані комісії | Більш стандартизовані, але потрібно перевіряти умови |
| Зручність для співробітників | Зручно, але можуть бути нав'язливі пропозиції | Зручно, велика мережа банкоматів | Велика мережа банкоматів, але може бути черги |
| Технічна підтримка | Потрібно перевіряти відгуки | Зазвичай швидка підтримка | Може бути повільною підтримка |
Висновок: ТАСКОМБАНК може запропонувати вигідні умови, якщо ви вмієте торгуватися. Але потрібно уважно вивчати договір та бути готовим до можливих прихованих комісій. Альтернативою може бути ПриватБанк або Ощадбанк, які мають більш стандартизовані тарифи та велику мережу банкоматів, але там може бути менше можливостей для індивідуального підходу.
Перевірено експертом
